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- 採用Q&A
Q
基本的な営業スタイルは開拓ですか？ルートですか？
A
以前からお取引させていただいているお客様からのご相談案件は多いです。一方で、新規のお客様に対するアプローチも積極的に展開しており、より多くのお客様に松下産業のことを知ってもらうという活動も増加傾向にあります。
Q
キャリア採用の場合、石材関連の仕事の経験が必要ですか？
A
建材販売の経験や、建築関係の経験は役立ちますが、それらの経験の有無は不問です。最初は誰しも未経験者です。先輩と一緒に経験を積みながら成長していきましょう。
Q
入社後の研修体制はどうなっていますか？
A
新卒採用の場合、ビジネスマナーから、当社の事業に関わるあらゆる基礎知識の習得のための新入社員研修を本社で行います。その後、製品知識、加工工程の習得のための研修を三重工場で行います。以後、世代や階層ごとに必要な講習・研修を受講していただくなどし、スキルアップをはかっていただいています。キャリア採用の場合、基本的にはOJTとなりますが、当人の業務の習熟度や今後の期待を勘案したうえで、講習・研修を受講していただき、スキルアップをはかっていただいています。
Q
転勤はありますか？
A
頻度は多くありませんが、総合職の方は転勤の可能性があります。ただ、これは当人のやりたいことや適性を考慮した上での、総合的な判断に基づくものとなります。「前向きな転勤」と考えていただきたいなと思います。
Q
総合職で女性採用はありますか？
A
当社の採用に関するポリシーは、当然ですが性別・国籍不問です。現在、活躍している総合職の女性社員は決して多くありませんが、今後、更に女性に活躍いただけるフィールドを拡大していこうと取り組んでいます。
Q
先輩社員にはどんな人が多いですか？
A
当社には、非常に多くの経験と業務知識をもつ先輩社員が多く在籍しています。入社後、そんな先輩社員が隣にいるという環境は、新入社員にとって力強いのではと思っています。また、業務知識のみならず、人柄としても接しやすい先輩が多いのではないかと感じています。当社には、新卒で入社以降、60歳を超えてもなお活躍している社員もいます。人間関係が悪い会社ではこうはいかないですよね。これから入社いただく方にもそんな存在になっていただきたいなと思っています。